記者觀察網(wǎng)陜西8月14日電（李學(xué)軍 通訊員 劉飛）“張廠長，您好,！我是來自杏河作業(yè)區(qū)生產(chǎn)技術(shù)室的一名技術(shù)員,，我想建議的是能否利用現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源建立一個技術(shù)交流平臺，這樣全廠技術(shù)人員就可以探討技術(shù)難題,、共享技術(shù)成果……”日前,，中國石油天然氣股份有限公司長慶油田第一采油廠二季度“廠長接待日”活動在杏河作業(yè)區(qū)倒班點開展。

接待現(xiàn)場,，來自6家基層單位19名一線員工代表圍繞生活保障,、業(yè)績考核、降本增效,、安全環(huán)保,、技術(shù)創(chuàng)新、民生工程,、人才培養(yǎng),、勞動防護(hù)用品等涉及員工切身利益和轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面內(nèi)容積極建言獻(xiàn)策。第一采油廠廠長張營攜同辦公室,、人事部,、紀(jì)委辦公室、信訪保衛(wèi)部,、生產(chǎn)保障部,、廠工會相關(guān)負(fù)責(zé)人耐心傾聽員工心聲，針對員工代表提出的意見和建議一一進(jìn)行詳細(xì)答復(fù)和釋疑解惑,，認(rèn)真解讀相關(guān)政策制度,，詳細(xì)記錄提升改進(jìn)建議。現(xiàn)場氛圍積極熱烈,，員工代表們主動參與生產(chǎn),、安全,、經(jīng)營等各項工作的熱情高漲。

據(jù)悉,，設(shè)立“廠長接待日”工作制度,，是第一采油廠建立抓好調(diào)查研究成果轉(zhuǎn)化的一項長效機(jī)制，也是依靠和發(fā)動群眾的有效途徑,。制度要求“廠長接待日”每月開展一次,，每季度前兩個月確定在當(dāng)月中旬設(shè)立“廠長接待日”，分別由值班廠領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待,，廠相關(guān)值班部門參與,。每季度第三個月由廠主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待，廠相關(guān)部門業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人參與,，接待地點為各作業(yè)區(qū)倒班點或廠前指,，每期針對員工反映的問題做到認(rèn)真傾聽、詳細(xì)記錄,、當(dāng)面答疑釋惑,，做到件件有著落、事事有回音,。

“通過坦誠布公聽取員工群眾聲音,，鼓勵大家主動參與到基層治理中去，發(fā)動全員形成監(jiān)督合力,，引導(dǎo)全員共同參與解決轉(zhuǎn)型發(fā)展難題,，讓管理變得高效精益，探索出一條符合采油一廠特點和規(guī)律的治理新路子,，最終實現(xiàn)用延安精神建設(shè)一流油氣田目標(biāo),。”第一采油廠廠長,、黨委副書記張營在解答員工代表問題中說到,。