記者觀察網(wǎng)山西10月15日電（賈亞鵬）為應對內(nèi)外部環(huán)境變化，全面深入落實新價值文化要求，中國平安人壽保險股份有限公司山西分公司（下文簡稱“平安人壽山西分公司”）貫徹壽險總部《關(guān)于持續(xù)加強平安人壽危機意識和執(zhí)行力》的通知精神,，從態(tài)度上、認知上,、行動上全方位開展形式多樣的專項行動。

黨建帶頭,，舉辦專題學習會

近日,，平安人壽山西分公司以“會議、學習”為抓手,，黨委書記,、一把手帶頭召開危機文化專題學習會，分公司黨政領(lǐng)導班子,、各級干部參會,。圍繞平安新價值管理文化體系，總經(jīng)理黃智勇聚焦危機文化的背景,、內(nèi)涵和舉措進行深入解讀,，再次強調(diào)了保持危機意識，堅定不移地走“28字方針”的重要性,。

同時,，黃智勇要求全體黨員干部通過推廣學習危機文化，挖掘工作痛點,，結(jié)合新價值文化及時總結(jié)修正,，在日常工作中踐行危機文化的內(nèi)涵和要求。

全省10家黨支部承接總部要求,，積極開展全員學習,，與日常工作深度結(jié)合，以實際行動推動提升全員危機文化認知,，在危機中求生存,，在創(chuàng)新中謀發(fā)展。

寓教于樂,，開展文化活動

為落實集團2024年新價值文化推廣部署,，推進相關(guān)理念在壽險內(nèi)外勤的學習及落地，山西分公司通過挖掘內(nèi)外勤工作的優(yōu)秀案例,，在各部門、機構(gòu)樹立典型標桿,，讓危機文化通過標桿人物輻射影響到部門,、機構(gòu)的上上下下,。

分公司將危機文化意識與公司日常經(jīng)營、黨建活動等工作相結(jié)合,，通過內(nèi)外宣傳,、征文評比、太原馬拉松團體賽等活動,，快速營造職場濃厚的學習氛圍,，從理論落地為實際行動。

潛移默化,，融入日常

兵馬未動,，文化先行。山西分公司將危機文化融入職場紀律管理,，通過抓紀律,、職場規(guī)范，落實“比標桿”“一表一會”等管理要求,，激發(fā)團隊榮譽感,，形成人人講危機、講執(zhí)行的凝聚力,。

分公司自上至下嚴格執(zhí)行一表一會檢視機制,，黃智勇在9月第3周生產(chǎn)調(diào)度會上強調(diào)結(jié)果導向、強調(diào)過程動作,，要求各層級單位繃緊肌肉,，聚焦核心經(jīng)營問題，直擊解決方案,，提升問題解決效率,，促進經(jīng)營目標達成。

下一步,，平安人壽山西分公司將認真貫徹壽險總部通知文件要求,，持續(xù)加強執(zhí)行力，以危機感驅(qū)動創(chuàng)新,，以創(chuàng)新提升競爭力,。