記者觀察網(wǎng)山西11月5日電（賈亞鵬）11月2日，山西榆社化工股份有限公司舉辦新員工崗位分配暨入職見面會,，公司黨委書記,、董事長楊柳青參會并作重要講話。黨委副書記,、常務副總經(jīng)理劉洋,，總工程師田建平，副總經(jīng)理任開宇,，生產(chǎn)部,、技術部、安全部負責人,，各分廠廠長,、勞模代表，新員工參加會議,。

人力資源部副部長王利軍主持會議,，并介紹了此次內(nèi)部招聘的背景，宣讀了崗位分配情況,。與會人員共同觀看了招聘過程實錄視頻,。

與會領導簡要闡述了此次招聘的重要意義，并結合生產(chǎn)實際,，對即將進入崗位的新員工提出了更高的要求,，寄予了殷切的期望。

楊柳青向新員工入職公司表達了衷心祝賀和熱烈歡迎,。他指出,，此次入職的20名員工是公司人才招聘改革后的第一批應招入職員工,。崗前培訓和軍訓順利完成，即將進入工作崗位,。希望新員工盡快轉換角色,，適應崗位要求，施展自己的才華,，體現(xiàn)自己的價值,。

楊柳青深入解讀了此次內(nèi)部招聘的初衷。公司始終堅持把員工利益放在心上的理念,，作為企業(yè)發(fā)展的最終落腳點,。在經(jīng)濟形勢復雜嚴峻的情況下進行內(nèi)部招聘，堅定不移把員工現(xiàn)實利益抓在手上,，充分展現(xiàn)了公司對員工的深切關愛,。此次招聘是公司推動人才梯隊化建設的重要舉措。近年來,，公司員工質(zhì)量和數(shù)量的矛盾日益凸顯,，尤其是生產(chǎn)單位，不是缺人,，而是缺人才,。此次招聘提高標準要求，就是要將更加優(yōu)秀的人才引進來,。招聘模式的改革是此次人才招聘的亮點，嚴格按照公考標準組織招聘,，避免人為影響,，全部流程在陽光下操作，創(chuàng)造了一個公平公正透明的競聘環(huán)境,，為今后的人才建設立規(guī)矩,，樹新風。公司的生存發(fā)展,，尤其是高質(zhì)量發(fā)展,，首要在于人才。在此次招聘中,，竭盡全力提供公平公正的競爭機會,，充分體現(xiàn)了公司的尊重和誠意。入職的新員工是從近百名應聘者中脫穎而出的,，要樹立優(yōu)越感,、自豪感，輕裝上陣,，心無旁騖地投入工作,，以更大的努力和成績回報公司,。

楊柳青要求，公司充分結合應聘成績,、學歷,、專業(yè)等進行崗位分配。希望新員工深刻領會公司的良苦用心,，摒棄一切私心雜念,，在接下來的培訓中，端正態(tài)度,，鉆研技能,、苦練本領。楊柳青結合自身成長經(jīng)歷,，向新員工送去殷殷囑托,。公司人才短缺的矛盾凸顯，到了必須快馬加鞭改革的關鍵時期,，后備人才庫建立,、高標準招聘、改革培訓模式都表明公司在人才培養(yǎng)上不遺余力,，這也是全體員工成長成才的窗口期,。新員工要感受公司人才建設的新風氣，用好榆化的大好平臺,，大展身手,，盡快成長成才。

最后,，楊柳青為新員工送上了入職寄語,。希望他們勤學苦練，練就成長成才的硬本領,；腳踏實地,，傳承艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神,，全力以赴完成崗位工作,；敢于擔當，不怕苦,、不怕累,，勇于挑重擔，積極當先鋒,；志存高遠,，跳出舒適區(qū)，做一個有理想、有抱負,、有目標,、有行動的新時代榆化人。只要大家一步一個腳印努力走好自己的職業(yè)道路,，都將成為榆化未來發(fā)展的棟梁之才,。