記者觀察網(wǎng)陜西11月25日電 （李學(xué)軍 通訊員 張建芳）2024年以來,，中國石油長慶油田采油三廠認(rèn)真貫徹落實2024年平安建設(shè)工作會議精神,，緊密圍繞廠平安采三建設(shè)工作部署，結(jié)合現(xiàn)場實際，黨建引領(lǐng)全面推進(jìn)矛盾排查,、風(fēng)險化解、綜合治理,、三禁一反,、反內(nèi)盜等各項網(wǎng)格服務(wù)工作，不斷提高服務(wù)效率,、增強員工獲得感,，進(jìn)一步提升網(wǎng)格化服務(wù)管理質(zhì)效，營造油區(qū)和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,，夯實高質(zhì)量發(fā)展群眾根基,。

轉(zhuǎn)變觀念，主動服務(wù),，提升網(wǎng)格服務(wù)質(zhì)量,。采油三廠新寨作業(yè)區(qū)充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,，由黨總支書記帶領(lǐng)人事,、料庫、后勤,、綜合,、保障隊等人員進(jìn)入各支部開展平安建設(shè)專題宣講，內(nèi)容涵蓋《黨建+網(wǎng)格,，筑起基層治理大防線》《第三采油廠維護(hù)穩(wěn)定和綜合治理年度兌現(xiàn)實施細(xì)則》《信訪工作條例》解讀等內(nèi)容,，增強黨員干部的責(zé)任感和使命感，保持黨組織的活力,，強化黨員服務(wù)意識,，將黨員的服務(wù)意識貫穿于網(wǎng)格服務(wù)的全過程，鼓勵黨員在各自的工作崗位上發(fā)揮模范帶頭作用,，提高服務(wù)技能,，使黨員成為服務(wù)員工群眾的先鋒。同時,，引導(dǎo)各網(wǎng)格長,、網(wǎng)格員明確層級責(zé)任，積極主動服務(wù)員工群眾,，推進(jìn)法治信訪,，提升各支部對平安建設(shè)的重視度和員工群眾的參與度；進(jìn)而增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,，提升網(wǎng)格服務(wù)質(zhì)量,，滿足員工群眾的各類訴求。截至目前，新寨作業(yè)區(qū)已組織開展平安建設(shè)專題宣講3次,，政策形勢宣講活動6次,，全面覆蓋轄區(qū)內(nèi)4個黨支部280人。網(wǎng)格長,、網(wǎng)格員擦亮身份,，當(dāng)好政策法規(guī)“宣傳員”，讓員工群眾清楚掌握相關(guān)政策制度,。

重點部署,，定期走訪，掌握員工群眾動態(tài),。新寨作業(yè)區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行廠部重點階段升級管控要求,，充分發(fā)揮黨組織的凝聚力，在節(jié)日及重要時刻重點部署,，由黨總支書記帶頭,，逐層分解工作任務(wù)，逐級壓實工作責(zé)任,，落實升級管控動態(tài)“日報日清”,，日常穩(wěn)控“周報告、月分析”機(jī)制,，將風(fēng)險排查防控工作做細(xì)做實,。黨員沖鋒在前，深入一線為員工群眾講政策,、解訴求,，定人定責(zé)、用心用情為員工群眾解決急,、難,、愁、盼的問題,，做到想員工所想,、急員工所急。新寨作業(yè)區(qū)堅持開展員工思想動態(tài)分析,，季度網(wǎng)格化管理分析會,，逐點逐人排查不穩(wěn)定因素，堅持“抓早,、抓小,、抓苗頭”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。對重點人員采取精細(xì)化管理,，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)承包責(zé)任制,，采取“一人一事一對策”的方式，既講制度,、政策,，又講思想疏導(dǎo)、心理關(guān)愛,，使問題得到平穩(wěn)化解,，確保隊伍和諧穩(wěn)定,。通過每季度網(wǎng)格長,、網(wǎng)格員走訪調(diào)研，收集并解決員工反映的關(guān)于民生工程,、薪酬待遇,、輪休制度、勞保用品等六大類67項問題,，對6位重點關(guān)注人員開展談心談話,，了解員工需求，掌握實時表現(xiàn),，提高網(wǎng)格服務(wù)的精準(zhǔn)度和時效性,。

人本關(guān)愛，優(yōu)化服務(wù),，提升網(wǎng)格服務(wù)效率,。新寨作業(yè)區(qū)堅持以員工為中心的發(fā)展思想，黨員帶動,、鼓勵員工群眾參與網(wǎng)格化管理的各個環(huán)節(jié),，根據(jù)不同網(wǎng)格的特點，結(jié)合黨建引領(lǐng),，推動網(wǎng)格服務(wù)向更高層次,、更寬領(lǐng)域延伸。充分發(fā)揮“六員”職能,，推進(jìn)“黨建+網(wǎng)格”模式,，組織開展“網(wǎng)格亮身份 服務(wù)零距離”活動、“網(wǎng)格服務(wù)全覆蓋 政策宣講進(jìn)一線”宣講等活動,；加大為員工群眾辦實事力度,，常態(tài)化開展員工健康干預(yù)，特色文娛活動,、重點節(jié)日慰問,、住院員工慰問等，切實為員工辦實事,、做好事,、解難事,。不僅豐富了員工群眾的文化生活，提高了員工的參與感和歸屬感,，凝聚員工隊伍活力,，還提升了員工對網(wǎng)格服務(wù)的認(rèn)同感，員工狀態(tài)穩(wěn)定,，增強了網(wǎng)格服務(wù)的針對性和有效性,。