隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)的不斷推進(jìn)，勞動(dòng)者工資,、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)日益受到關(guān)注,。近日，北京市昌平區(qū)人民法院針對(duì)新冠肺炎疫情期間的工資,、補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)事項(xiàng)作出解讀,，提醒用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及疫情期間新出的相關(guān)政策履行對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)義務(wù)。

問：用人單位靈活安排工作期間,，勞動(dòng)者居家辦公的,，用人單位如何支付工資？

答：勞動(dòng)者居家辦公視為正常提供勞動(dòng),，用人單位應(yīng)支付正常工作期間的工資收入,，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)籌安排，也可以通過規(guī)章制度規(guī)范勞動(dòng)者的行為,，調(diào)整勞動(dòng)者的工作飽和度,，原則上不應(yīng)僅因工作內(nèi)容不飽和而降低勞動(dòng)者的工資收入,。

問：勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返崗，亦無法居家辦公的,，用人單位如何支付工資,？

答：勞動(dòng)者因疫情原因無法按時(shí)返崗，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排帶薪年休假等各類假期,，用人單位安排年休假工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,。

勞動(dòng)者未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,，可以安排勞動(dòng)者待崗,，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定辦理,。

對(duì)于執(zhí)行工作任務(wù)的出差勞動(dòng)者,，因疫情未能及時(shí)返崗期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。出差職工滯留期間的差旅費(fèi)應(yīng)由用人單位承擔(dān),。

問：用人單位要求勞動(dòng)者自駕車或乘坐出租車上下班,，或安排其他同事接送，是否支付額外的工資或補(bǔ)貼,？

答：用人單位基于疫情防控等原因,，要求勞動(dòng)者自駕車或乘坐出租車上下班，有條件的勞動(dòng)者應(yīng)予以配合,，對(duì)于確實(shí)存在相應(yīng)困難的勞動(dòng)者,，用人單位可予以統(tǒng)籌安排，對(duì)于相應(yīng)的費(fèi)用,，目前無法律明文規(guī)定由哪一方承擔(dān),，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)本著友好協(xié)商的原則予以處理，有條件的用人單位可以向勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)貼,。

問：新冠肺炎疑似病人或密切接觸者,，在隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資如何支付,？

答：對(duì)于屬于新冠肺炎疑似病人或與新冠肺炎感染病人,、疑似病人有密切接觸的勞動(dòng)者，經(jīng)隔離,、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后,，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由用人單位按正常工作期間工資支付。但因勞動(dòng)者本人不遵守政府防控措施導(dǎo)致被隔離治療和醫(yī)學(xué)觀察除外,。

除上述情況外,，需要居家隔離或集中觀察（如從外地返回），該期間不屬于傳染病防治法第四十一條規(guī)定的隔離期間,。用人單位可優(yōu)先安排帶薪年休假等各類假期,，也可綜合條件使用年度內(nèi)休息日，用人單位可按照相關(guān)假期規(guī)定或支付正常工作期間的工資收入,。

問：感染新冠肺炎的勞動(dòng)者在治療恢復(fù)期間,，用人單位如何支付工資？

答：對(duì)于感染新冠肺炎的勞動(dòng)者,，在其隔離治療期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。隔離期結(jié)束后,，勞動(dòng)者因患病停止工作治療休息的,，應(yīng)當(dāng)享受醫(yī)療期工資。醫(yī)療期中,，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定,，或者按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

問：春節(jié)假期和春節(jié)延長(zhǎng)假期期間上班的勞動(dòng)者，用人單位如何支付加班工資,？

答：2020年1月25日至27日為法定節(jié)假日,，用人單位安排執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

1月31日至2月2日為春節(jié)延長(zhǎng)假期,，因疫情防控不能休假和提前結(jié)束休假?gòu)?fù)工的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于工資基數(shù)的200%支付加班工資。