教育部數(shù)據(jù)顯示,，2020屆高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)。受疫情影響,，企業(yè)和高校將傳統(tǒng)的線下招聘轉(zhuǎn)移到了線上,。從2月28日開(kāi)始,，教育部正式推出24365全天候網(wǎng)上服務(wù),，24小時(shí)服務(wù)不“打烊”，幫助畢業(yè)生求職,。

上周,，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問(wèn)卷網(wǎng)（wenjuan.com），對(duì)1923名應(yīng)屆生進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，92.2%的受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職,，69.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為線上求職能打破地域限制，覆蓋面更廣,，73.1%的受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備,，65.6%的受訪應(yīng)屆生建議收集更多的招聘信息。

受訪者中，男性占46.4%,，女性占53.6%,。文科生占33.4%，理科生占49.4%,，工科生占16.3%,，其他占0.9%。

92.2%受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職

經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生韓梅（化名）已經(jīng)在線上投遞了十幾份簡(jiǎn)歷,，參加了兩家單位的線上招聘面試,。她的同學(xué)大部分也都在線上求職，“大多都還在面試階段”,。

南京某高校計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生范婷最近也進(jìn)行了線上求職,，通過(guò)線上招聘會(huì)，投遞了幾十份簡(jiǎn)歷,，參加了兩家單位的筆試和面試,。

北京某高校會(huì)計(jì)專業(yè)大四學(xué)生王歡（化名），目前一直在線上求職,，他通過(guò)了兩家企業(yè)的線上筆試,，并參加了一個(gè)證券公司的會(huì)計(jì)面試。“我老家的同學(xué)也有在線上投簡(jiǎn)歷的,，但獲得工作機(jī)會(huì)的不多”,。

調(diào)查顯示，92.2%的受訪應(yīng)屆生進(jìn)行了線上求職,。具體說(shuō)來(lái),，82.4%的受訪應(yīng)屆生在線上投了簡(jiǎn)歷，58.2%的受訪應(yīng)屆生參加了線上面試,，51.5%的受訪應(yīng)屆生參加了線上筆試,，41.6%的受訪應(yīng)屆生參加了線上宣講會(huì)，27.2%的受訪應(yīng)屆生經(jīng)歷了線上錄取,。

“這段時(shí)間我們學(xué)校一直在努力為畢業(yè)生對(duì)接更多的線上招聘會(huì)資源,。”武漢某高校法語(yǔ)專業(yè)畢業(yè)班輔導(dǎo)員李紅（化名）說(shuō),，這段時(shí)間學(xué)生們都是線上求職,，她班里有部分學(xué)生成功地和用人單位簽約了。

調(diào)查顯示,，53.9%的受訪應(yīng)屆生通過(guò)線上求職找到了工作,，44.3%的受訪應(yīng)屆生還沒(méi)有。76.2%的受訪應(yīng)屆生表示身邊通過(guò)線上求職找到工作的人多,。

龍鵬（化名）是廣西桂林某高校畢業(yè)班的輔導(dǎo)員,，他介紹,，這段時(shí)間學(xué)校的就業(yè)部門(mén)一直在給畢業(yè)生推送線上招聘信息，平均每天三四條,。不過(guò),，龍鵬覺(jué)得自己班的學(xué)生對(duì)于線上招聘還不適應(yīng)，“由于缺乏面對(duì)面的交流,，有的學(xué)生即使通過(guò)了我們推薦企業(yè)的面試,，還擔(dān)心會(huì)不會(huì)被騙”。

69.8%受訪應(yīng)屆生認(rèn)為線上求職能打破地域限制

韓梅覺(jué)得,，雖然面試需要提前調(diào)試好網(wǎng)絡(luò),，避免環(huán)境干擾，但是總體來(lái)說(shuō),，線上求職更省時(shí)省力,。“另外，我性格比較內(nèi)斂,，這種面試方式避免了和很多人接觸,，就算是群面，也是各說(shuō)各的,，沒(méi)那么緊張”,。

線上求職有哪些便利之處？69.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為覆蓋面更廣,，打破了地域限制,，69.8%的受訪應(yīng)屆生覺(jué)得可以省去來(lái)回奔波的麻煩，50.8%的受訪應(yīng)屆生認(rèn)為在自己熟悉的環(huán)境中進(jìn)行,，可以減少緊張焦慮,。其他還有：提高求職的效率（48.0%），不用擠招聘會(huì),，體驗(yàn)更好（40.5%）,，無(wú)接觸，更安全（34.1%）等,。

“線上招聘應(yīng)該是整體的發(fā)展趨勢(shì),，并不只是臨時(shí)舉措?！敝袊?guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授林新奇分析,，線上招聘已經(jīng)存在了很久,，之前線上招聘更多是在線上報(bào)名,、投遞和篩選簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在更多地發(fā)展到了筆試,、面試,?！熬€上招聘和求職可以降低成本，提高效率,，不受時(shí)間,、距離的影響，這些優(yōu)勢(shì)會(huì)推動(dòng)線上招聘的發(fā)展,，并使之成為趨勢(shì)”,。

73.1%受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備

在哈爾濱某保險(xiǎn)公司從事校園招聘工作的鄭文（化名）說(shuō)，她所在的公司特意調(diào)整了招聘考核的順序,，“以往都是通過(guò)了面試再做測(cè)評(píng),，現(xiàn)在是先做測(cè)評(píng)，如果不通過(guò)就不面試了,。如果是本地的,，過(guò)了線上面試，我們還會(huì)安排線下面試”,。

鄭文告訴記者,，一些求職者在線上面試時(shí)的狀態(tài)沒(méi)有線下好，可能是因?yàn)樵诩颐嬖囘^(guò)于放松,。她提醒應(yīng)屆生在線上面試前,，要測(cè)試網(wǎng)絡(luò)，確保信號(hào)良好,，并且要著裝得體,。

在某新媒體公司從事招聘工作的秦杰（化名）表示，面試官不光會(huì)聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者說(shuō),，還會(huì)觀察其肢體動(dòng)作,，“轉(zhuǎn)筆、眼神不好等問(wèn)題,，從鏡頭上看很明顯,，給面試官的感覺(jué)會(huì)不太好”。

鄭杰提示,，求職者可以在面試前,，對(duì)著鏡子或者手機(jī)、電腦的攝像頭,，做一些練習(xí)和模擬,，調(diào)整自己的體態(tài)、儀表,。

“線上交流可能更多靠語(yǔ)言,，表情和動(dòng)作的作用不如線下明顯，會(huì)給雙方交流帶來(lái)一些障礙,?！饼堸i說(shuō),，他會(huì)建議學(xué)生參加線上面試時(shí)盡量言簡(jiǎn)意賅，自信一些,。

對(duì)線上求職,，73.1%的受訪應(yīng)屆生表示要提前調(diào)試好所需要的網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備，65.6%的受訪應(yīng)屆生建議關(guān)注收集更多招聘信息,。其他還有：充分了解線上求職的流程（62.2%）,，盡可能在整潔的環(huán)境中面試（52.6%）以及注意保持得體的妝容（33.1%）等。

雖然目前線上招聘成為了一種趨勢(shì),，但林新奇也提醒,，“求職者一定要多加甄別，慎重選擇,，特別是涉及繳費(fèi),、個(gè)人信息時(shí)，要提高防范意識(shí),。不要不計(jì)成本地廣撒網(wǎng),，給自己造成不必要的麻煩”。

“線上招聘不受時(shí)空約束,，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),，可能與自己一同面試競(jìng)爭(zhēng)的人也多了。要結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì),、企業(yè)招聘需求有針對(duì)性地準(zhǔn)備,。”林新奇認(rèn)為,，線上招聘的發(fā)展對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō),，挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)并存，應(yīng)聘者要借這個(gè)機(jī)會(huì)提升自己各方面的能力,。