杭州某科技有限公司擁有職工720人,北京子公司127人。受疫情影響,該公司資金鏈出現(xiàn)巨大壓力,其財(cái)務(wù)部門提出擬通過變更工資支付日緩解資金壓力,。無獨(dú)有偶,還有一些企業(yè)受疫情影響經(jīng)營(yíng)困難,選擇降低員工薪酬,。

疫情期間工資能降低或延期發(fā)嗎?

工資支付暫行規(guī)定明確,用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金,。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬,、輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼,。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,若職工提供了正常勞動(dòng),企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi),。

在本案中,律師根據(jù)公司實(shí)際,通過公司技術(shù)部門設(shè)計(jì)線上調(diào)查問卷發(fā)放給員工填寫提交的方式,快速與幾百名員工達(dá)成了變更勞動(dòng)合同延期發(fā)放工資的協(xié)議,留存了員工同意變更勞動(dòng)合同的電子證據(jù),依法解決了企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)后面臨的資金困難,。