4月24日，有自稱是北京郵電大學(xué)的學(xué)生在網(wǎng)上稱,，B站面試官在面試時(shí)炫耀資產(chǎn),，而且貶低北郵人。25日下午,，B站官方回應(yīng)稱,，面試員存在說教與爭論等不職業(yè)行為,，但不存在攻擊北郵等言論，并表示：“因這次事件給北郵同學(xué)造成了困擾,，公司向所有北郵師生表示誠懇的歉意,。”

涉事面試員因面試時(shí)說教,、爭論,，向當(dāng)事人道歉，B站因此次事件給北郵同學(xué)造成困擾,，向所有北郵師生表示歉意,，盡管是危機(jī)“公關(guān)”，但也算完成了和解,。對雙方來說,，只有實(shí)現(xiàn)握手言和，并舉一反三,，事件才能劃上句號(hào),。然而對即將到來的校招季來說，此事還是起到了警示作用,。

事實(shí)上,，招聘方和應(yīng)聘方是利益共同體，一方是想招到為其所用的優(yōu)秀人才,，一方是想找到可以施展才華的寬廣舞臺(tái),。雙方本質(zhì)上有著共同的目標(biāo)，不該也不能生發(fā)齟齬,，否則沒有誰是贏家,，只會(huì)帶來雙輸。

不可否認(rèn),，一些招聘企業(yè)對應(yīng)聘者缺乏基本的尊重,。比如，有的企業(yè)HR在校招宣講會(huì)上稱,，“管培生只要985,、211的學(xué)生”。有的公司HR甚至說“對不起,，我們只要二本以上統(tǒng)招的”,，并“補(bǔ)刀”稱：“考不上本科的都是智商有問題的”。如此亂象,，令人愕然,。無論這樣的HR能否代表公司立場，但拋出這樣的觀點(diǎn)，都是極不稱職的,，必定給公司抹黑,，必定激化矛盾，必定引發(fā)社會(huì)譴責(zé),。

向社會(huì)提供就業(yè)機(jī)會(huì),，值得肯定。但企業(yè)招聘時(shí)不能高高在上,，面試官在面試應(yīng)聘者時(shí)不能忘乎所以,。尊重應(yīng)聘者，既是基本的企業(yè)倫理,，也是應(yīng)有的道義責(zé)任,。無論羞辱應(yīng)聘者還是歧視應(yīng)聘者，都是下下策,，不可能贏得應(yīng)聘者的好感,，也不可能贏得社會(huì)認(rèn)可。

據(jù)報(bào)道,，2021屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)909萬人,，同比增加35萬，面臨的就業(yè)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜,。當(dāng)前,，各級(jí)黨委和政府十分關(guān)心高校畢業(yè)生等群體就業(yè)，將其作為重大民生工作任務(wù),，并積極創(chuàng)造條件確保高校畢業(yè)生就業(yè),。在這種背景下，有關(guān)企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)號(hào)召,，為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造有利條件,，而不是設(shè)置障礙；應(yīng)該用善意帶給他們溫情和信心,，而不是出語傷人,。

對于大學(xué)生來說，找工作時(shí)也要不卑不亢,，堅(jiān)定從容,。面對再大的企業(yè),，都要展現(xiàn)出應(yīng)有的青春風(fēng)采,，維護(hù)應(yīng)有的人格尊嚴(yán)。同時(shí),，還要善于維護(hù)自身的合法權(quán)益,。比如，碰到倨傲的面試官要敢于據(jù)理以爭,，碰到不合理的規(guī)定應(yīng)敢于說不,，遇到明顯帶有歧視色彩的言行應(yīng)注意收集證據(jù),。對那些設(shè)置招聘陷阱，乃至坑騙應(yīng)聘者的不法行徑,，更要自覺拿起法律武器保護(hù)自己,。

越是就業(yè)形勢嚴(yán)峻，越要關(guān)心關(guān)愛高校畢業(yè)生,；越是就業(yè)市場供過于求,，越要善待每一名應(yīng)聘者，讓他們感受到制度暖意,。這是相關(guān)部門的責(zé)任,，也需要全社會(huì)參與。就業(yè)一頭連著千萬家庭,，一頭連著經(jīng)濟(jì)大勢,，被譽(yù)為最大的民生工程和民心工程，多用心,、用情和用力,，讓大學(xué)生等群體的就業(yè)之路更順暢，是所有人的樸素愿望,。