記者觀察網(wǎng)山西11月24日電（記者 王永霞 通訊員 侯霖）人才是煤礦智能化建設(shè)的基本保障,，煤炭的全智能化過程需要具有煤礦基礎(chǔ),、智能生產(chǎn)、智能監(jiān)控等復(fù)合知識的新工科人才,。作為國內(nèi)首例實現(xiàn)5G+智能掘進控制技術(shù)的礦井,，晉能控股煤業(yè)集團晉城煤炭事業(yè)部趙莊煤業(yè)在擴大井下智能化輻射范圍的同時，加強技能人才培養(yǎng)力度,，一方面在全礦推出“礦校云”APP學(xué)習(xí)平臺,，以人工智能,、大數(shù)據(jù)、智能裝備制造等專業(yè)內(nèi)容為主體,，在平臺上制定智能采礦人才培養(yǎng)目標(biāo),、培養(yǎng)要求和課程體系。另一方面邀請智能化技術(shù)工作的“行家里手”,、機電“大咖”變身“客座教授”,，圍繞智能化設(shè)備快速判斷和處理故障、井巷掘進新技術(shù)等相關(guān)課題精準(zhǔn)授課,，努力打造一支智慧礦山的智能化人才隊伍,。
“學(xué)習(xí)新陣地”——“礦校云”APP
“‘礦校云’學(xué)習(xí)平臺是公司訂制開發(fā)的綜合性員工學(xué)習(xí)成長平臺，也是一款安全教育軟件,，里面有最新的安全新聞和安全教育視頻……”在趙莊煤業(yè)機掘一隊會議室,，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人正在向職工講解“礦校云”的一些基本功能。
“工作在哪里,，學(xué)校就在哪里,，夢想就在哪里?！壁w莊煤業(yè)不斷創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”培訓(xùn)模式,，優(yōu)化培訓(xùn)方式、方法,，提高從業(yè)人員安全素質(zhì),、提升員工崗位技能，深入推行“礦校云”學(xué)習(xí)平臺APP,，讓職工充分利用碎片時間學(xué)習(xí)各種知識,、技能，有效提升教育培訓(xùn)的質(zhì)效,，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障,。
“‘礦校云’APP內(nèi)容多以時間較短的微視頻為主，囊括知識文庫,、崗位作業(yè)流程,、事故案例及一些煤礦相關(guān)資訊等十多個板塊”趙莊煤業(yè)人力資源部安全培訓(xùn)負(fù)責(zé)人鄭未宏介紹道，“課程設(shè)置靈活,，內(nèi)容覆蓋全面,，學(xué)習(xí)資源豐富，可實現(xiàn)學(xué)習(xí)資源共享效益最大化,，能有效緩解工學(xué)矛盾,、破解工學(xué)難題、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量,?！?/span>
“每次學(xué)習(xí)完,，還伴隨有專項答題、挑戰(zhàn)答題,、自主學(xué)習(xí)多種鞏固方式,，根據(jù)你注冊的賬號，每個人還擁有自己的學(xué)習(xí)成長積分檔案,，可使用積分兌換煤礦安全技術(shù)書籍等相關(guān)物品,，每月積分前五名職工隊組還給予工分獎勵?！睂W(xué)員吳瑩瑩說道，“這無形中就激發(fā)了我們自學(xué)成長的內(nèi)生動力,，大家利用碎片化時間進行個性化,、移動化的學(xué)習(xí)，逐步實現(xiàn)從‘要我學(xué)習(xí)向我要學(xué)習(xí)’的轉(zhuǎn)變,?！?/span>
為檢驗全員線上學(xué)習(xí)的效果，趙莊煤業(yè)還以“礦校云”學(xué)習(xí)內(nèi)容為基礎(chǔ),，推進“每周一小考,、每月一大考”模式，以考促學(xué),。同時,，伴隨開展“干部上講臺”活動，由公司領(lǐng)導(dǎo),、副總工程師,、各業(yè)務(wù)部室負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀專業(yè)人才進行集中授課，帶動整體業(yè)務(wù)能力提升,，以全員素質(zhì)提升促進礦井安全,、高效、長遠(yuǎn)發(fā)展,。
工匠傳承——技能大師工作室
“開機前要檢查油位,、確保液壓系統(tǒng)無漏油現(xiàn)象……”在趙莊煤業(yè)技能大師工作室內(nèi)，李鵬飛正向前來培訓(xùn)的員工講解掘進機的操作要領(lǐng),。
李鵬飛,，趙莊煤業(yè)掘進隊的一名隊長，以他名字命名的“李鵬飛技能大師工作室”更是在2020年被省人力資源和社會保障廳,、省財政廳授牌并享受財政補助資金的省級技能大師工作室,。
一份榮耀，一份責(zé)任,。過去從“指望經(jīng)驗”到“依靠智能”,，從“會”掘進到“慧”掘進,，面對生產(chǎn)方式的改變，李鵬飛更懂得智能化人才在礦井建設(shè)中的重要性,。因此,，只要一有空，他就到大師工作室內(nèi),，向來自各掘進隊組的好“苗子”傳授著自己的經(jīng)驗,。
秉承“人才是引領(lǐng)發(fā)展的第一資源”理念，趙莊煤業(yè)加強人才引進和培養(yǎng),，借助大師技能工作室,，錘煉一批創(chuàng)新尖兵、工匠大拿,，在各領(lǐng)域,、各專業(yè)加快培養(yǎng)一批競賽型、技術(shù)型,、模范型崗位領(lǐng)軍人才,。同時，不斷創(chuàng)新優(yōu)化選人用人管理機制,，大膽啟用,、提拔想干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的干部職工,，在薪酬和待遇上予以傾斜，讓更多的優(yōu)秀人才融入礦山,，在這里“乘風(fēng)破浪”,，拼搏人生。
一枝獨秀不是春,，百花齊放春滿園,。為強化“技能大師”引領(lǐng)輻射作用，趙莊煤業(yè)以“技能傳承,、經(jīng)驗交流,、技能創(chuàng)新、技能轉(zhuǎn)化”為基本要求,，堅持將生產(chǎn)技術(shù)攻關(guān),、新技術(shù)應(yīng)用以及新項目、新產(chǎn)品的開發(fā)與技能人才培養(yǎng)有機結(jié)合,，通過定期開展人才培養(yǎng),、技能競賽、技能交流,、技能攻關(guān),、技術(shù)革新等系列活動,，充分發(fā)揮技能大師工作室的示范引領(lǐng)作用。
在一系列激勵培養(yǎng)下,，趙莊煤業(yè)先后培養(yǎng)出一大批技能型人才,，90后“逆襲”成長的王亞敏，在職業(yè)技能比武的路上,，獲得一次國賽一等獎,、一次省賽二等獎、一次市賽一等獎,、三次集團公司賽事一等獎等多項殊榮,。集團公司特級勞動模范李未未，更是榮獲晉能控股煤業(yè)集團“優(yōu)秀青年標(biāo)兵”“晉城技術(shù)能手”“三晉技術(shù)能手”等榮譽稱號,。還有先后參與“5G+智能化掘進工作面”,、5G工業(yè)環(huán)網(wǎng)安裝、井下智能化人車調(diào)度系統(tǒng)等重點智能化改造項目,，從原來一竅不通的智能小白，一步一步成長為高科技人才的丁仁發(fā),。他們都是礦井全力培養(yǎng)高技術(shù)人才,、跑出高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展“加速度”的生動縮影。
學(xué)其所用,，用其所學(xué),。在趙莊煤業(yè)多項激勵政策和高技術(shù)人才“雙輪”驅(qū)動下，一項項成果紛至沓來:“5G+智能掘進機”實現(xiàn)地面遠(yuǎn)程操控,、副斜井巡檢機器人,、風(fēng)水管路在線監(jiān)測系統(tǒng)、視距噴漿機器人,、數(shù)據(jù)機房,、除鐵器無人值守等一系列新工藝、新技術(shù),、新裝備先后投入運行,。晉能控股煤業(yè)集團趙莊煤業(yè)創(chuàng)新推行井下定崗變集控巡崗、無人值守,、自動化監(jiān)控,、數(shù)字化管理等工作，努力爭當(dāng)智能化礦山建設(shè)“領(lǐng)跑者”,。
