記者觀察網(wǎng)山西12月21日電（記者 劉志平 通訊員 韓健 連雅男）今年以來,，高河能源以解決職工不安全行為,、工作不適應(yīng)、家庭問題困擾等影響身心健康突出問題為載體,，以提升職工安全心智水平為目的,，探索形成了“一模式一特色一思路一基地”職工安全心智模式教育體系。通過安全心智重塑,，提高職工安全意識,，讓每一名職工都能養(yǎng)成良好的安全行為習(xí)慣，在工作中現(xiàn)場遵章守紀(jì)不違章作業(yè),，以常態(tài)化,、全民化防控應(yīng)對隱蔽性、突發(fā)性風(fēng)險,，筑牢安全生產(chǎn)堤壩,，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

“一模式”即多部門網(wǎng)格化聯(lián)動模式,，以安全健康管理中心為核心,，公司工會,、安全部,、安培中心、職業(yè)病防治部為紐帶,，各級工會組織,、各單位安全健康管理員為網(wǎng)格,，實(shí)現(xiàn)流程化聯(lián)動、網(wǎng)格化管理,。將觸角延伸到公司各部門,、隊(duì)組、班組直至每一名職工,，及時發(fā)現(xiàn)存在身心健康問題的職工,，采取相應(yīng)的干預(yù)措施，對存在不安全行為職工進(jìn)行系統(tǒng)性安全心智教育,。

“一特色”即通過安全行為“反例體驗(yàn)”和安全心理“陽光談話”,，探究職工不安全行為背后的心理因素，與職工共同尋求解決途徑,。安全行為“反例體驗(yàn)”通過讓職工親身體驗(yàn)因個人不安全行為導(dǎo)致安全事故致殘后的生活困境,，以自身體驗(yàn)代替理論灌輸，直擊職工心靈,，觸及心理防線,，警示違章管理和不安全行為的嚴(yán)重后果。安全心理“陽光談話”通過心理破冰,、游戲思辨,、情緒疏導(dǎo)、主題探討,、感悟分享等五個環(huán)節(jié),，逐漸消除焦慮、自卑,、膽怯,、抑郁等心理障礙，讓“三違”職工能夠認(rèn)清問題,、分析問題,，學(xué)會從內(nèi)向外認(rèn)識自己思維的局限性和片面性，從而主動尋求改變,、解決問題,。

“一思路”即按照“超前干預(yù)、持續(xù)輔導(dǎo),、個別關(guān)注”的工作思路,，將職工心理評估、放松體驗(yàn),、團(tuán)體輔導(dǎo),、個體援助等身心健康工作與煤礦安全管理培訓(xùn)無縫銜接起來。超前干預(yù)做好心理評估,。在上崗前開展入職測評,，掌握職工基本心理狀態(tài),；開展危害辨識、自救互救,、職業(yè)健康等培訓(xùn),，提升職工自我保護(hù)能力；開展針對性團(tuán)輔活動,，提升職工心靈歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識,，實(shí)現(xiàn)安全心智模式的初步塑造，幫助職工以開放包容的心態(tài)去面對工作和生活,。持續(xù)輔導(dǎo)促進(jìn)心智提升,。針對職工在日常工作和生活中出現(xiàn)的“三慣思想”和麻痹心理，在年度安全培訓(xùn)期間同步開展心智模式教育,；組織各單位安全健康管理員持續(xù)開展心理輔導(dǎo)能力培訓(xùn),，在自我思維提升的同時，更好地服務(wù)職工,。個別關(guān)注實(shí)現(xiàn)心智重塑,。針對特定群體進(jìn)行心理援助，主要包含對不安全行為人員的陽光談話,、反例體驗(yàn),；對出現(xiàn)各類心理問題或心理危機(jī)人員開展的分級心理咨詢、應(yīng)激危機(jī)干預(yù),、安排必要轉(zhuǎn)介等,。

“一基地”即“一站式”安全心智模式教育體驗(yàn)基地，在安全健康管理中心引進(jìn)身心健康一體機(jī),、3D心理數(shù)字沙盤,、擊打吶喊宣泄系統(tǒng)、智能身心減壓艙,、音樂放松椅,、VR虛擬現(xiàn)實(shí)訓(xùn)練系統(tǒng)等智能化設(shè)備，實(shí)現(xiàn)心智模式訓(xùn)練與前沿科技的有效結(jié)合,。尤其是VR虛擬現(xiàn)實(shí),，利用VR技術(shù)讓職工置身于礦井火災(zāi)、冒頂,、瓦斯爆炸等災(zāi)害場景中,，利用這種高沉浸度式體驗(yàn)，提升職工面對突發(fā)事件的應(yīng)激反應(yīng)能力和耐受力,。