能者上、優(yōu)者獎,、庸者下,、劣者汰，不僅是為官從政的基本要求,，也是選人用人的鮮明導(dǎo)向,。近日，中共中央辦公廳印發(fā)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，亮出干部優(yōu)與劣的標(biāo)尺,、上與下的準(zhǔn)繩，對健全能上能下的選人用人機(jī)制,，建設(shè)德才兼?zhèn)?、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè),、思想建設(shè),、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè),、紀(jì)律建設(shè),，具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。

干部干部,，干字當(dāng)頭,。倘若只想當(dāng)官不想干事、只想攬權(quán)不想擔(dān)責(zé)、只想出彩不想出力,，這樣的干部就是在其位不謀其政,、任其職不盡其責(zé)。更有甚者,，認(rèn)為職務(wù)只能上不能下,，職級只能晉不能退，工資只能升不能降,，這種認(rèn)識誤區(qū)本質(zhì)上就是嚴(yán)重的官本位思想,、扭曲的權(quán)力觀。全面從嚴(yán)管黨治吏,，必須堅持實事求是、公道正派,，堅持事業(yè)為上,、人事相宜，堅持依法依規(guī),、積極穩(wěn)妥,，解決少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部為官不正、為官不為,、為官亂為的問題,，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)，堅決匡正選人用人風(fēng)氣,。

有人總結(jié)說,，“上來容易下去難”。推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,，重點(diǎn)是解決能下問題,。用干部是為了干好事業(yè)，事業(yè)需要什么樣的人就選什么樣的人,，崗位缺什么樣的人就配什么樣的人。做好干部工作，就必須把那些存在問題或者相形見絀的干部調(diào)整下來,。政治能力不過硬,、理想信念動搖、擔(dān)當(dāng)和斗爭精神不強(qiáng),、政績觀存在偏差,、事業(yè)心和責(zé)任感不強(qiáng)、作風(fēng)不嚴(yán)不實、年度考核被確定為不稱職……針對干部的德,、能,、勤、績,、廉與所任職務(wù)要求不符的實際,，《規(guī)定》總結(jié)認(rèn)定了15種不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形，讓不作為慢作為的干部讓位子,、受警醒,，釋放出干得好就上、干不好就下的明確信號,。

制度具有管根本,、管長遠(yuǎn)的作用。推進(jìn)干部能上能下,，最根本的是健全完善制度機(jī)制,。《規(guī)定》提出：“應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際分類施策,，嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé),、黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理,、辭職,、職務(wù)任期、退休等有關(guān)制度規(guī)定,，暢通干部下的渠道,。”這既給出了“下”的標(biāo)準(zhǔn),，也明確了“下”的方式,。比如，要通過激勵,、獎懲,、問責(zé)等一整套制度安排，對政治上不守規(guī)矩,、廉潔上不干凈,、工作上不作為不擔(dān)當(dāng)或能力不夠、作風(fēng)上不實在的領(lǐng)導(dǎo)干部堅決進(jìn)行組織調(diào)整,；再如,，對存在苗頭性、傾向性或者輕微問題的,，及時予以提醒,、談話,、函詢、批評教育,、責(zé)令檢查或者誡勉,，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的及時啟動調(diào)整程序，等等,。評判有標(biāo)準(zhǔn),，決策有底氣，處理有規(guī)范,，操作有程序,，才能讓干部服氣，讓群眾認(rèn)可,。

“上”要德才兼?zhèn)?，“下”要警醒反思。健全和落實推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作責(zé)任制,，把不擔(dān)當(dāng),、不作為、亂作為的干部調(diào)整下來,，把想干事、能干事,、干成事的干部選用起來,，做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長管長嚴(yán),，就一定能營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，激勵廣大干部在新征程上奮勇爭先,、建功立業(yè),。